Lohnverrechnung in Dubai
Mitarbeiter in den VAE rechtskonform einstellen und abrechnen: Wir übernehmen deine monatliche Lohnverrechnung inklusive WPS-Gehaltsläufen, Verträgen, End-of-Service-Rückstellungen und aller Meldungen – vollständig digital.
Was gehört zur Lohnverrechnung in den VAE?
Auch ohne Lohnsteuer ist die Gehaltsabrechnung in den VAE stark reguliert. Gehälter müssen bei den meisten Unternehmen über das Wage Protection System (WPS) der Zentralbank bzw. MOHRE ausbezahlt werden – mit korrekten Salary Files, fristgerecht und nachweisbar.
Wir übernehmen für dich:
Fehlerhafte oder verspätete WPS-Läufe können zu Sperren neuer Arbeitsvisa und Bußgeldern führen. Mit einer sauberen Lohnverrechnung bleibt dein Unternehmen einstellungsfähig und deine Mitarbeiter werden pünktlich und korrekt bezahlt.
- Monatliche Gehaltsabrechnung inkl. WPS Salary Files (SIF)
- Arbeitsverträge nach UAE Labour Law (Mainland & Freezone)
- End-of-Service Gratuity: laufende Berechnung und Rückstellung
- Pflicht-Arbeitslosenversicherung (ILOE) und Krankenversicherung im Blick
- Urlaubs-, Krankenstands- und Überstundenverwaltung
- Austrittsabrechnung (Final Settlement) bei Kündigung oder Visa-Wechsel
So arbeiten wir
Deine Lohnverrechnung in vier Schritten
FAQ
Häufige Fragen zur Lohnverrechnung
Fällt auf Gehälter in Dubai wirklich keine Steuer an?
Richtig – die VAE erheben keine Lohn- oder Einkommensteuer auf Gehälter. Für Expats fallen auch keine klassischen Sozialversicherungsbeiträge an; verpflichtend sind aber Krankenversicherung und die ILOE-Arbeitslosenversicherung. Für emiratische und GCC-Staatsbürger gelten Pensionsbeiträge (z. B. GPSSA).
Was ist das Wage Protection System (WPS)?
Das WPS ist das staatliche System zur Überwachung von Gehaltszahlungen: Gehälter werden über registrierte Banken oder Exchange Houses mit einem standardisierten Salary File (SIF) ausbezahlt. Verspätete oder fehlende Läufe können zu Bußgeldern und einem Stopp neuer Arbeitsvisa führen. Viele Freezones haben eigene, vergleichbare Systeme – wir kennen die jeweiligen Anforderungen.
Wie funktioniert die End-of-Service Gratuity?
Mitarbeiter mit mindestens einem Dienstjahr haben Anspruch auf eine gesetzliche Abfertigung: 21 Tage Basisgehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre, danach 30 Tage pro weiterem Jahr. Wir berechnen die Ansprüche laufend und stellen sie in deiner Buchhaltung korrekt zurück – so gibt es beim Austritt keine Überraschungen.
Lohnt sich ausgelagerte Lohnverrechnung schon bei wenigen Mitarbeitern?
Ja – gerade bei kleinen Teams fehlt intern meist das Wissen zu WPS, Labour Law und Gratuity. Ausgelagert kostet die Abrechnung einen Bruchteil einer eigenen HR-Stelle und ist rechtssicher. Die Lohnverrechnung lässt sich direkt mit unserer Buchhaltung kombinieren.
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